Algemene informatie
Vanaf juni 2026 moeten de lidstaten de Richtlijn loontransparantie hebben omgezet in nationale wetgeving. Deze regelgeving verplicht werkgevers om transparanter te zijn over de wijze van beloning, zowel voorafgaand aan als tijdens het dienstverband. Op onderdelen worden vergaande informatieverplichtingen ingevoerd, met als doel loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijker te maken en terug te dringen.
Nederland streeft ernaar de wetgeving per 1 januari 2027 te implementeren. Maar wat houdt deze nieuwe regelgeving precies in? Voor wie gelden welke verplichtingen? En wat zijn de juridische gevolgen voor de onderneming, de werkvloer en de toepassing binnen het bestaande juridische kader van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen?
Tijdens deze cursus wordt onder meer ingegaan op de vraag of en in hoeverre de nieuwe regelgeving aanleiding geeft tot aanpassing van arbeidsvoorwaarden, welke rol de ondernemingsraad speelt en welke instemmings- of adviesrechten daarbij aan de orde kunnen zijn. De cursus biedt een praktisch en overzichtelijk kader en brengt u in twee uur volledig up-to-date over dit actuele en impactvolle onderwerp.
Docenten
Prof. mr. dr. A.R. (Ruben) Houweling
Ervaringen
Er zijn nog geen beoordelingen. Schrijf als eerste er een.
Review plaatsen
Review plaatsen
Inschrijven
U heeft een account nodig om u in te schrijven voor deze cursus. U kunt met uw account uw inschrijvingen inzien en onze cursussen terugkijken. Heeft u geen account? Account aanmaken. Heeft u wel een account? Log dan in via onderstaand formulier.
