Algemene informatie
Het (non-)concurrentiebeding is een veelvoorkomende bepaling in arbeidsovereenkomsten, maar de waarde en afdwingbaarheid ervan worden in de praktijk regelmatig verkeerd ingeschat. Werkgevers overschatten vaak de bescherming die het beding biedt, terwijl werknemers de impact ervan juist onderschatten. Tegelijkertijd staat ook de wetgever kritisch tegenover het huidige regime.
De verwachting is dat het wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding in 2027 in werking zal treden, maar het voorstel heeft nu al invloed op de arbeidsrechtpraktijk.
Tijdens deze cursus wordt het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst systematisch en praktijkgericht geanalyseerd. Aan de hand van actuele rechtspraak en het aangekondigde wetsvoorstel wordt onder meer ingegaan op de volgende vragen:
- Wanneer is een concurrentiebeding rechtsgeldig?
- Wanneer valt een belangenafweging in het voordeel van de werkgever en werknemer uit?
- Welke wijzigingen brengt het wetsvoorstel met zich mee en wat betekent dit voor bestaande en nieuwe arbeidsovereenkomsten?
- Welke mogelijkheden bestaan er wanneer géén concurrentiebeding is overeengekomen, bijvoorbeeld via een beroep op onrechtmatige concurrentie?
Deze en andere actuele vraagstukken staan centraal tijdens deze cursus, die deelnemers concrete handvatten biedt voor advisering en procesvoering rondom het concurrentiebeding.
Docenten
Prof. mr. dr. A.R. (Ruben) Houweling
Ervaringen
Er zijn nog geen beoordelingen. Schrijf als eerste er een.
Review plaatsen
Review plaatsen
Inschrijven
U heeft een account nodig om u in te schrijven voor deze cursus. U kunt met uw account uw inschrijvingen inzien en onze cursussen terugkijken. Heeft u geen account? Account aanmaken. Heeft u wel een account? Log dan in via onderstaand formulier.
